为进一步加强公司专业技能人才队伍建设，为企业提供有力的技能人才支撑。9月1日，省水机公司组织开展了焊接、冷作、车工、钳工等工种培训。
本期技能人才申报总数50人，取证目标值100%。其中，获得“高级工”资格37人，获取“技师”职业资格8人，其他参培人员均获得“中级工”资格。
培训参照职业技能竞赛模式，由水机公司向市人社局申请“企业内技能鉴定”计划，通过了市级、省级技能鉴定中心的评审后，由市人社局技能鉴定中心委托市技师学院负责。
为配合开展好本期技能工种的培训、考工晋级工作，公司成立考工晋级领导小组，高位推动、全程策划，高效组织、精准实施。为有效实现公司技能人才培训目标，公司认真研究，吃透市有关技能人才培养办法，借助政府“三年职业技能提升推广计划”，有效避开了职业技能晋升年限和技能晋升起点的双重限制。
通过本次技能晋级活动的有效开展，加快了公司技能人才培养的步伐，实现了公司今后10年技能人才培训目标。
（报道：省水机有限公司 吴宏斌）
