6月22日，公司召开了新任中层干部任前集体谈话会。公司领导及新任中层干部二十余人参加了会议。
会上，人力资源部负责同志宣读了公司有关任职文件。五位新任中层干部代表作了交流发言，大家表示将牢记责任，忠诚企业，按照新岗位的工作要求认真履行工作职责，以身作则，在新的岗位再创新业绩。
公司董事长、党委书记顾明如指出此次中层干部调整是公司着眼发展大局，结合实际，充分酝酿，集体研究，认真考察，严格按照组织程序进行的，新任、交流的同志进行正式任职集体谈话，既是干部任免的必经程序，也是干部队伍建设的必然要求。他对新任中层干部提出了三点要求和希望：一是要充分认识，此次干部调整是公司根据当前工作需要和干部队伍结构调整需要做出的重要安排，新任干部要充分认识到岗位调整、交流的必要性、重要性和紧迫性，做一个政治上的“明白人”；二是要迅速调整工作定位，在新的岗位上履职尽责，担当作为，要一如既往地保持工作中的进取状态，在新的岗位中做出实实在在的工作业绩，当一个做好各项工作的“责任人”；三是要更加严格要求自己，将个人的价值追求与公司发展结合起来，带头执行各项管理制度，做一个遵章守法、执行制度的“规矩人”。
总经理杨斌从生产经营工作方面提出了两点要求，他指出，新任中层干部要善于学习，不断提高自身的业务能力和管理能力，增强履职本领；要善于沟通，主动参与公司的各项管理工作；要善于团结，树立大局意识，增强责任感。新任中层干部要尽快适应新岗位工作要求，要有激情，有担当，要积极面对生产经营中遇到的困难，迎难而上。
监事会主席、党委副书记、纪委书记姚立宏、副总经理黄祥圣分别从提高站位、履职担当、带头作为等方面对新任干部提出了要求。
（供稿：人力资源部 高新）
