今年6月，公司财物部组织了“师带徒”结对培养，培养周期两年，每半年考核一次。新入职5年内财务人员共11人结对签订了“师带徒”培养合同。 12月12日下午，财物部在五楼会议室组织了首期“师带徒”合同考核。
此次考核内容包括财会理论知识闭卷考试、税务管理系统上机操作以及用友账务系统上机操作。考核试卷由各分公司财务科长交叉批改，综合汇总三项考核得分，评选出前三名。最终基础分公司林敏、杨茜、机械化分公司王超名列前三。
会上，对考核优秀的师徒进行了奖励。公司总经理助理、财务负责人杨红霞指出，“师带徒”合同考核旨在加快培养新进员工，提高新进员工业务技能。她希望全体财务人员要不断学习，扎实业务知识；对于公司新上的税务管理和资金管理系统要尽快掌握各项功能，做到熟练操作；要将学到的知识运用到实践中去，做到爱岗敬业、坚持原则，强化过程控制，防范风险。
（报道：许忠宏）
